Como liderar y no morir en el intento.
Publicado por Diario D-bate el 18 de febrero, 2013.
El año pasado al culminar los entrenamientos de liderazgo; que he dictado en universidades, instituciones públicas, empresas y ong´s; hubo una pregunta recurrente ¿Qué tengo que saber antes de empezar a liderar?, una y otra vez me consultaban alumnos, colaboradores, gerentes y empresarios, el factor común en todos ellos era su rostro de preocupación y su temor a fracasar en el intento de liderar. Luego de meditar profundamente en mi experiencia como seguidor y líder; estudiar varios casos reales de líderes locales y mundiales, he llegado a la conclusión que todo aspirante a líder debe saber estas tres verdades antes de iniciar su camino de liderazgo:
1) TODO INICIA CON UN MOMENTO POPEYE, en este famoso dibujo animado, Popeye al ver a su amada Oliva en peligro comía espinacas y obtenía una fuerza sobrenatural que le permitía salvar a Oliva y destruir a los malos. Pero todo partía de ese momento de divina insatisfacción, ese momento en el que observaba algo, que ante los ojos del resto era normal, pero ante sus ojos era intolerable al punto de tomar la decisión de intervenir y ser parte de la solución.
Algo similar sucede en la vida de los líderes cuando ven o experimentan algo que genera en ello una GRAN INSATISFACCIÓN, como por ejemplo: Niños trabajando, mujeres maltratadas, miseria, racismo, etc. Y es en ese momento en el que se dan cuenta que deben actuar, se produce su momento Popeye, toman el problema como suyo y deciden intervenir, en ese preciso instante nace la Visión en el corazón del líder, convirtiéndose ésta en el arma más poderosa dentro de su arsenal.
La visión diferencia a los líderes extraordinarios, de los que juegan hacer líderes, ellos tienen claro a donde deben llegar y que deben cambiar. En mi experiencia las visiones transcendentales y de valor eterno son las que Dios da, por ello te invito a que en un tiempo de conversación privada con Dios le pidas que te muestre la visión única que él tiene diseñada para tí.
Una vez obtenida la visión no pierdas tiempo escríbela porque ella será tu estandarte para el resto de tu vida. Te recomiendo que sea corta y clara.
2) CUALQUIERA PUEDE NAVEGAR EL BARCO, PERO SOLO UN LÍDER PUEDE TRAZAR LA RUTA. Por ello como líder no solo te quedarás en la visión sino que elaboraras un corto, concreto (Medible) y esquemático (Gradual) plan de acción que te guie a ti y a tu embarcación a llegar al puerto llamado Visión
Les recomiendo usar cuadros sinópticos para plasmar los pasos concretos que tendrás que dar para llegar a la visión, ten en cuenta que todo en la vida es un Proceso no te apresures, esto es un mal que ataca sobre todo a los jóvenes por su ímpetu juvenil, el cual deberán aprender a controlar para poder llegar a concretizar su visión.
3) CONSTRUYE UN EQUIPO “Uno es un número muy pequeño para hacer grandes cosas”, este punto es clave recuerda si construyes un buen equipo las posibilidades de que tu visión sea una realidad son muy altas. Por ello ten en cuenta lo siguiente:
- Mito 1: A todos le gustará tu visión y te ayudarán, porque es buena. Esto es una gran MENTIRA.
Trabaja con los que quieren y creen en tu visión. Cuídate de los que digan ¡Quiero la visión pero no al líder! no se puede querer a la visión y no querer al padre de la visión, aléjalos ellos son muy dañinos, pues son los que traen división, este consejo te ahorrara mucho dolor.
- Mito 2: Todo se suman de verdad. Esto es una gran MENTIRA.
Muchos te dirán me sumo pero te recomiendo usar este medidor de compromiso que suelo usar cuando me dicen me sumo:
Yo les digo si te sumas y crees en la visión me darás tres cosas:
1.- Tu tiempo 2.- Tu energía 3.- Tu dinero. Sino te dan esas tres cosas tienes fans pero no aliados en tu visión.
- NO BUSQUES HINCHAS O SEGUIDORES, porque ellos solo suman y son operativos. En un inicio es bueno buscar líderes o potenciales líderes, porque ellos multiplican y son estratégicos; PERO OJO: Ten presente que trabajar con líderes es mucho más complicado pues:
a) Es mas difícil de atraer y comprometer con una visión, requerirá que tenga claro y hagas muy bien el punto 1 y 2 para que ellos se sumen.
b) Cuesta más: Requerirá que te conviertas en un Mentor, que entrega sus energías, dinero y tiempo en su equipo con el propósito de ayudándolos a vencer obstáculos en sus vidas y mostrándoles cómo crecer personal y profesionalmente.
Quedaras expuesto a traiciones, pero la recompensa sobrepasa largamente al riesgo: Ver personas ordinarias alcanzando un nuevo nivel de vida, líderes comprometidos con la visión y la satisfacción de haber marcado una diferencia importante en la vida de tu equipo.
c) DEMANDA CRECIMIENTO CONSTANTE DEL LÍDER PRINCIPAL, tendrás que leer, estudiar y esforzarte más que tus líderes para poder darles más a ellos. Recuerda un líder 8 nunca seguirá a un líder 5.
Estos son mis consejos iniciales espero sean útiles en su caminó de liderazgo.
Escrito por Hugo Piñarreta.
Clausura Proyecto RSE
Escrito por Diario El Tiempo el 23 septiembre, 2012
Capacitan a 75 jóvenes
Al menos 75 jóvenes, entre hombres y mujeres de escasos recursos de Piura y Castilla, culminaron su capacitación en la Primera Escuela de Liderazgo G21, que promueve la Inmobiliaria Centenario. Esta escuela forma parte de un proyecto, donde se combinó la capacitación técnico – productiva que han recibido los jóvenes por parte de Sencico, con la capacitación de competencias en liderazgo. Este programa, que forma parte del proyecto de responsabilidad social que lleva adelante Centenario, se puso en marcha gracias a un convenio con las municipalidades de Piura y Castilla. En el marco del programa, los jóvenes han sido entrenados por profesionales de Sencico en cursos de construcción de muros, encofrado y armadura para estructura de cimentación. Paralelo a ello, G21 se encargó de desarrollar tres módulos de liderazgo, con el fin de que los participantes pueden replicar en su comunidad lo aprendido en los talleres, dando oportunidad a otros jóvenes. En virtud a ello se espera que el programa atienda de manera indirecta a otros 225 beneficiarios. De acuerdo al director de la Escuela de Liderazgo de la Consultora G21, Adm. Hugo Piñarreta, esta combinación hizo que el proyecto fuera un éxito, ya que los niveles normales de deserción en este tipo de proyectos pueden alcanzar hasta un 30%, teniendo en este caso solo un 8% de deserción. Oportunidad laboral Durante la clausura del taller se dio a conocer que a través del convenio suscrito con las municipalidades, los mejores alumnos podrán ser incorporados por las comunas locales en sus obras y otro grupo en el inicio de obra de la inmobiliaria.
Fuente: http://eltiempo.pe/
Capacitación en UDEP
Escrito por UDEP el 14 septiembre, 2012
Responsabilidad social en mi metro cuadrado
¿Moda? ¿Obligación exclusiva para grandes empresas? ¿Marketing o maquillaje publicitario? ¿Qué es la Responsabilidad social? ¿Solo concierne a las grandes empresas? Después de participar en “Semaneando”, evento organizado por AIESEC Piura en la UDEP, y conversar con Hugo Piñarreta—consultor y motivador de G-21 Consultora Organizacional—quedan claros los puntos claves que estudiantes y profesionales deben tomar en cuenta para perseguir sus propósitos con esfuerzo y compromiso con uno mismo y, por ende, con la sociedad. Porque ¿cómo aplico y trasmito Responsabilidad social en mi compañía si no lo practico en mi vida diaria?
El consultor de G-21 dijo que hace falta—primero—ser responsable con uno mismo y en la vida diaria: como hijos, como universitarios o expertos y, sobre todo, como ciudadanos. De ese modo, una persona muestra su compromiso en sus estudios y en sus roles. Se es responsable y comprometido, por ejemplo, cuando se contribuye, de algún modo, en las tareas del hogar; cuando se respeta la luz roja de los semáforos o se aporta al ornato de la ciudad o colaboramos para que las leyes se cumplan. Los adolescentes también pueden comprometerse y para ello deben comenzar preguntándose ¿qué están haciendo para mejorar el destino del país, para cambiar su realidad y ser socialmente responsables?
Esto es fundamental, sobre todo hoy en día cuando la carencia de valores ha ocasionado que los futuros y jóvenes profesionales olviden su protagonismo en la sociedad actual. Medios de televisión, avances tecnológicos y hasta los entornos amicales han alejado mucho más a quienes deberían iniciar el cambio que se busca en el país.
Hace falta también que el ciudadano tome la iniciativa y desde donde esté, en el trabajo, profesión u oficio que le corresponda desempeñar (comunicador, empresario, ingeniero, abogado, etc.) demuestre ‘compromiso’. Se trata de que cumplan su rol y, al mismo tiempo, desarrolle la comunidad. En cuanto a la juventud, debe tener en cuenta que la ‘responsabilidad social’ no es sinónimo de empresa sino una inspiración voluntaria, un reconocer y aceptar responsabilidades que cada uno tiene en su entorno. Pero, sobre todo, es enseñar y trasmitir lo que uno vive y ha vivido de modo personal.
Esto no es fácil. Es preciso establecer prioridades: empezar por uno mismo, descubre eso que te indigna y motiva; desarrolla un corazón que se preocupe por los demás; adquiere convicciones que cambien vidas y, por último, decide trascender y dejar un legado a la próxima generación. En palabras de Piñarreta: “sean el cambio que quieren ver en el mundo” sin olvidar que la responsabilidad social parte del compromiso personal.
Fuente: http://udep.edu.pe/s/noticias/